Заходи щодо дотримання законодавства про працю неповнолітніх.
З метою відзначення 12 червня Всесвітнього дня боротьби з дитячою працею Державної служби України з питань праці у період з 01 по 12 червня 2026 року проводить інформаційно-роз’яснювальні заходи щодо дотримання законодавства про працю неповнолітніх.
Неповнолітні (особи до 18 років) мають законодавчо закріплені трудові пільги. Їх працевлаштування обов'язково оформлюється письмовим договором. Діти до 16 років працюють лише за згодою батьків, а для 14-річних робота має бути легкою і не шкодити навчанню. Їм гарантован скорочений робочий тиждень та збільшена відпустка
Вікові обмеження
- Від 16 років: загальний вік для працевлаштування (згода батьків не потрібна).
- 15 років: дозволено приймати на роботу як виняток із письмовою згодою одного з батьків.
- 14 років: учні можуть виконувати легку роботу у вільний від навчання час, що не шкодить здоров'ю, за згодою батьків
Скорочений робочий час
Тривалість робочого часу залежить від віку:
- Від 14 до 16 років: не більше 24 годин на тиждень.
- Від 16 до 18 років: не більше 36 годин на тиждень.
Оплата праці
Праця неповнолітніх оплачується в такому ж розмірі, як і праця дорослих працівників відповідної категорії, але з урахуванням скороченої тривалості їхнього щоденного робочого часу. Якщо вони виконують відрядну роботу, розцінки встановлюються як для дорослих, але з доплатою за тарифною ставкою за час, на який скорочено їхній робочий день порівняно з дорослими працівниками.
Відпустки
- Неповнолітнім надається щорічна основна відпустка тривалістю не менше 31 календарного дня.
- Вони мають право взяти відпустку в зручний для них час, а за перший рік роботи — навіть до відпрацювання 6 місяців безперервного стажу.
Охорона праці
Неповнолітніх заборонено залучати до:
- Важких, підземних та небезпечних робіт.
- Нічних та понаднормових робіт.
- Роботи у вихідні дні.
- Підіймання та переміщення речей, вага яких перевищує встановлені для підлітків граничні норми
